很多人都希望有个好职业——年轻人希望自己有个好职业，父母希望儿女有个好职业，我们也希望自己关心的人能有一个好职业。好职业是每个人所渴望的。但现在的问题是什么叫好职业？好职业的标准是什么？怎么去理解好职业？又怎么去获得好职业？这就涉及到职业的标准，也就是职业观念。所以，本文就是对好的职业观念、好的职业标准进行探讨和分析。
为此，我们主要讨论以下几个问题。第一，在社会中，我们通常认为什么职业是好职业？第二，好职业背后，好的标准究竟是什么？第三，不同人对职业好坏的判断标准，差异在哪里？第四，我们到底应该选择什么样的职业？第五，结论和建议。
一、社会上认为哪些是好职业？
好职业在不同时代是不一样的。在历史上，最好的职业是读书。所以我们中国人有一句话叫“万般皆下品，唯有读书高”。读书是个好职业吗？读书不挣钱，但是读书的结果好。比如读书考上了以后，考上秀才可以见了县官不下跪，考上进士可以光宗耀祖。总之，科举考试、走读书这条路是个好职业。但是，孔乙己读书没考上，这说明读书成功了才是好职业，失败了就不是好职业。这是历史上的一个现象。
当然，中国历史上也有“三教九流”？这就是对职业的分类。这是我们对历史的分析。对当下来说，什么叫好职业？好职业那肯定第一条要挣钱多，因为“恭喜发财”就是挣钱多的意思。那什么岗位、什么职业挣钱多？于是经商、做大官，这都是好职业的标准。但是问题来了，好职业就一定要挣钱多吗？所以中国人对好职业有一个描述，叫“名利双收”——名在前，利在后。仅仅挣钱多，没有权势，容易被权力左右。所以有一个说法（这个说法不一定正确），说是“穷人在女性面前一文不值，女性在财富面前一文不值，财富在权力面前一文不值，权力在老天爷面前一文不值”。当然这个说法有点俗，但它反映出职业之间的一种相互关联性。
我们现在说职业有个词儿叫“三六九等”。既然职业有三六九等，那就肯定要分出什么叫好职业、什么叫不那么好的职业，这是有社会标准的。比如在国外，通常认为最有本事的是经商，其次就是做官，再其次就是搞科研，再其次就是打工了，有这么个层次。在国内，我们基本上也延续了这个思路：一等的职业是达官贵人（“达官”就是做大官），二等的职业是经商、办企业、发大财，三等的职业是做职业精英、行业精英、职业经理人，四等的职业就是做普通人了，做打工仔。所以基本上，这个思路就是我们目前对职业的一种普遍描述。
二、判断职业好坏的标准到底是什么？
我们通过对前面职业的描述，我认为好职业标准有以下几个。
第一个标准是掌握资源的水平。如果你的职业能掌握更多的资源，那这个职业就好。当然这里边包括掌握权力、掌握资金。所以为什么在国内，当公务员是一个很好的职业，因为掌握权力，权力是一种重要的资源。在国外，公务员不一定是好职业，他们都愿意到大企业去，大企业收入高，在国外公务员收入没那么高，就是普普通通的一个工作而已。这说明职业的第一个标准是掌握资源——判断一个职业好坏，就看掌握多少资源。那资源是泛泛化的东西，包括权力也包括金钱。
第二个判断职业的标准，就是职业的价值。职业掌握的资源不一定多，但价值很高，也很受人尊重。比如作为一个大科学家，收入并不多，但是作为一个大科学家，社会地位很高，为国家做贡献、受人敬仰，报效祖国——这都是我们职业的一个标准。所以再比如做企业家，能挣很多钱，这也是职业标准里非常重要的一个内容。所以“价值”是一个很重要的东西。当然，比如说“名利双收”，为什么会“名”在前、“利”在后？因为“利”——挣了钱，别人不一定知道；但有了“名”，大家都知道。有了名大家都尊重，有了名之后，利益自然就来了。在中国，这种现象就特别典型。
第三个标准就是稳定不稳定。为什么很多人愿意到体制内去干？就是愿意做公务员、事业单位职业比较稳定，工资也比较稳定，收入也相对比较高。而在这个企业，尤其是民营企业里，大部分收入并不高，而且退休金也不多。事业单位福利好，事业单位工资也比较高。所以对普通人来讲，在选择民营企业还是选择事业单位、机关单位时，还是愿意选机关。当然，这和做大官、做大企业家不一样——你要是能做到大富的程度，那事业单位、机关就没那么重要。所以只是在普通人层面，在公务员、事业单位与企业之间比较，很多人愿意选公务员和事业单位。这就是职业稳定性和职业价值的体现。
第四个职业标准，就是有没有一定的专业性。收入不一定很高，但很专业，做一个技术人员啊，做一个医生，或者做一个能工巧匠，只要有一技之长，也会是个很好的职业。所以我们这个文化是强调：有专业的人才有价值。
当然，我们这个社会还有一个现象——还没有完全形成共识——就是创业成功的人。他是个特殊人群，其实这一部分人的社会地位也很高，他属于“无冕之王”。这是我们对职业标准的分析。
三、为什么社会上对职业的标准分歧这么大？
在社会上，有的人就想挣大钱、做大官；有的人就淡泊名利，不一定要做大官，也不一定要挣大钱，甘于平凡。那有的人愿意干一些挣钱少但平稳的事情；有的人却是不惜以身试险、以身试法，干贩毒走私，甚至偷鸡摸狗的事，甚至有些人干一些违法的行为——那这也是职业选择问题。
所以我认为，职业的标准其实是不变的，都是强调控制资源的能力和创造价值的能力。只是说做一个大科学家，报效祖国，这是有社会价值；偷鸡摸狗、违法犯罪，做一些不耻之事，确实名声不好，但为个人创造价值为，有人就愿意去做这个事。所以有一个阶段说，“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”。这个说法的背后，实际上就是一种对职业的描述方式。当然，社会发展到一定程度以后会发生变化，就不再仅仅强调赚不赚钱，而是要强调这个钱赚的路子正不正、合不合法。所以这就是随着社会的进步，社会有了阶层的划分，于是就有了钱财之上的权力阶层、钱财之上的钱多钱少阶层，以及钱财之上的职业阶层。
我们懂得了这个以后，就能够非常清晰地知道职业选择方式的问题。
四、我们到底应该树立什么样的职业观？
在80年代曾经有这么个提法，叫“主观为自己，客观为别人”。这个提法流行了一段时间。它就反映出：在资源问题上，是部门控制资源多，还是个人控制资源多？岗位控制资源多，还是个人控制资源多？在创造价值的问题上，是为个人创造价值，还是为组织创造价值？随着社会的进步，我们为社会创造价值越大，我们越推崇。而在社会的早期，为个人创造价值大，可能我们更推崇。所以它有资源和价值的角色转换，以及社会阶层的形成问题。
总之，社会要进步，为社会做贡献多的人越受欢迎。像最近的李亚鹏他个人赚钱很失败，做房地产也失败，但其实他坚持做公益事业，所以大家就慢慢去推崇他、理解他、支持他，从而使他的职业实现“辉煌”。所以他直播带货，很多人就愿意支持他。所以职业标准，早期是个人标准，后期是社会标准。
五、结论和建议
我们通过研究职业，实际上可以得出这么两个结论。
第一，职业在不同时代有不同的标准，而这个标准主要围绕两点，一个是控制资源的能力，二是创造价值的能力，其他方面可以由此演化出来。
第二，随着社会的进步，人们越来越多地强调社会贡献，社会价值越大，个人的价值才更能体现。所以大企业要做慈善才更有意义，也是这个道理。
为此，我们对年轻人提两个建议。
第一，多学本领，多干具体的事，争取先通过为自己创造价值，进而为社会创造价值——先满足自己，再满足社会，这是第一步。
第二，当个人发展到一定程度以后，就有条件、也有资格去更多考虑为社会做贡献，这时候就更注重社会价值大于个人价值。总之人总要经历这么一个发展过程，才能不断体现出职业的真正价值与意义。
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