6月30日，携程集团（HK09961，股价279.8港元，市值1912.5亿港元）宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：2023年7月1日起，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

　　经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　自2015年12月起，携程集团先后发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

　　据公司统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

　　“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示，“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

　　而家庭财税补贴是梁建章认为应该先行的措施，因为这是最容易实施也是见效最快的。梁建章建议，至少用GDP的2%~5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴也旨在带动更大规模的社会资源投入。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。

　　除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等十大生育减负政策建议以鼓励生育。

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